2

СОДЕРЖАНИЕ

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Общие положения
Порядок приема, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников
Основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора
Режим рабочего времени и времени отдыха
Оплата труда
Поощрения за успехи в работе
Трудовая дисциплина и ответственность за ее
нарушения
Медицинские осмотры. Личная гигиена
Заключительные положения

Стр.
3
4
12
18
22
22
22
24
25

3

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 36 «Радуга» разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 29 декабря
2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями на
16.04.2022г., Федеральным законом от 08 декабря 2020г. № 407-ФЗ «О внесении
изменений в «Трудовой кодекс в Российской Федерации в части регулирования
дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работникам на
дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях», приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н «Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников», Санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи», Постановлением Правительства
Российской Федерации № 466 от 14.05.2015г. «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках с изменениями от 07.04.2017 года и иными
нормативными правовыми актами.
1.2.
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 36 «Радуга» (далее - Правила) локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию
рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда,
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами,
Коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовым договором;
образовательное учреждение – действующее на основании Устава МАДОУ;
педагогический
работник
–
работник,
занимающий
должность,
соответствующую требованиям квалификационной характеристики должностей
работников образования, относящейся к категории педагогических работников;
выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель
работников
МАДОУ,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреждения в социальном партнерстве;

4

работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МАДОУ;
работодатель - (заведующий) юридическое лицо (МАДОУ), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются заведующим с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ,
ПЕРЕВОДА, ОТСТРАНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации
МАДОУ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или
форму АДИ-РЕГ (подтверждение персонифицированного учета);
- идентификационный номер налогоплательщика;
- полис медицинского страхования;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства. Впервые
принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте. Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу
ПФР в электронном виде. Лица, имеющие бумажную трудовую книжку по
состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать чтобы ее продолжали
заполнять;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с квалификационными требованиями не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
- справку о том является или не является лицо, подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или

5

психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, установленной
федеральным органом исполнительной власти - при поступлению на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными
законами
не
допускаются
лица,
подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока в течение которого лицо считается
подвергнутому административному наказанию;
- справку из учебного заведения о прохождения обучения (для лиц,
обучающихся по программам высшего образования);
- заключение о предварительном медицинском осмотре.
2.1.2. Лица, принимаемые на работы в МАДОУ, требующие специальных
знаний (педагогические, медицинские работники) в соответствии с
утвержденными профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную
подготовку.
2.1.3. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в МАДОУ, другой - у работника.
2.1.4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.1.5. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации.
2.1.6. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключения трудового договора.
Приказ заведующего о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в МАДОУ.
2.1.7. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.

6

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
2.1.9. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя структурного подразделения – не более шести
месяцев.
2.1.10. При неудовлетворительном результате испытания заведующий
МАДОУ имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее
чем за 3 дня с указанием причин, послужившим основанием для признания
работника не выдержавшим испытание.
2.1.11. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе заведующий обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника
к работе.
2.1.12. В соответствии с законодательством Российской Федерации
МАДОУ ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа в МАДОУ является для работника
основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.13. Трудовые книжки работников хранятся в МАДОУ.
2.1.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения)
в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную
работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись
в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.

7

Наименование
должностей, профессий
или
специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям
и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с законодательством Российской
Федерации с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсации и льгот, либо наличие
ограничений.
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
заведующий обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.16. Личное дело работника хранится в МАДОУ до 50 лет, в том числе и
после увольнения.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
2.2.2. Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или
преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
а также других обстоятельств, не связанными с деловыми качествами
работника.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать приглашенным в письменной форме на
работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу, в том числе дистанционную:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в
следующих формах:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, определенные

8

сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается
их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация МАДОУ (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в МАДОУ;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в МАДОУ
(сокращение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
заведующий обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем
за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую постоянную работу в пределах МАДОУ
оформляется приказом заведующего, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.4. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу
у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
2.3.5. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу без
согласия работника возможен только в исключительных случаях.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только
с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации.
2.3.9. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
- на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое

9

освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.3.10. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может временно
переведен по инициативе заведующего МАДОУ на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств, случаях.
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
заведующего МАДОУ может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) местного
самоуправления. Согласия от работника на такой перевод не требуется. При
этом заведующий МАДОУ обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу, всем необходимым для выполнения трудовой функции.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор работников не требуется.
По окончании срока перевода на дистанционную работу заведующий
МАДОУ обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работников работы, обусловленной
трудовым договором;
- по требованию уполномоченных органов или должностных лиц.
2.4.2. Наряду с указанными выше случаями, педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается) на весь период производства по

10

уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда, в случае если работник подвергается уголовному преследованию.
2.4.3. Заработная плата в случае недопущения к работе не начисляется.
2.5. Прекращение трудового договора
2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.5.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
2.5.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.5.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.5.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление на учебу, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.5.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации
не может быть отказано в заключение трудового договора.
2.5.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.

11

2.5.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.5.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.5.10. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
работодателя. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях реорганизации учреждения, сокращения численности или штата
работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с
его согласия, на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, могут являться:
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работы вследствие недостаточной квалификации;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, прогул, то
есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
2.5.11. Ликвидация или реорганизация МАДОУ, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.5.12. В соответствии с законодательством Российской Федерации
трудовой договор может быть прекращен за совершение работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального
проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркологического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного законодательством Российской Федерации.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то

12

увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем.
2.5.13. Помимо оснований, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МАДОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.5.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом
заведующего МАДОУ.
С приказом заведующего о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника заведующий
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.5.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.5.16. В день прекращения трудового договора заведующий обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.5.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации.
3.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором.
3.1.4. Современную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается

13

предоставлением
еженедельных
выходных
дней,
оплачиваемых
и
дополнительных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и выступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов.
3.1.9.
Участие
в
управлении
МАДОУ
в
предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями и Коллективным
договором.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
3.1.13. Возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.15. Пользование другими правами в соответствии с Уставом МАДОУ,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
3.2.3. Незамедлительно сообщать заведующему о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
Бережно относиться к имуществу.
3.2.4. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.2.5. Предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством.
3.2.6. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях МАДОУ.
3.2.7. Экономично и рационально расходовать материальные ресурсы
МАДОУ.

14

3.2.8. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
воспитанникам.
3.2.9. Соблюдать законные права и свободы воспитанников.
3.2.10. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом МАДОУ,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники МАДОУ имеют право:
3.3.1. На самостоятельный выбор и использование методики воспитания,
учебных пособий и материалов.
3.3.2. Вносить предложения по совершенствованию воспитательнообразовательного процесса в МАДОУ.
3.3.3. На повышение квалификации с определенной периодичностью.
3.3.4. На аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации.
3.3.5. На сокращенную продолжительность рабочего времени,
3.3.6. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами.
3.3.7. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом МДОУ,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники МАДОУ обязаны:
3.4.1. Соблюдать законные права и свободы воспитанников.
3.4.2.Учавствовать в деятельности педагогических и иных советов
МАДОУ, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы.
3.4.3.Обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
воспитательно-образовательного процесса в МАДОУ.
3.4.4.Осуществлять связь с родителями (законными представителями).
3.4.5.Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.4.6.Выполнять другие обязанности, отнесённые уставом МАДОУ,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. На управление МАДОУ, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом МАДОУ.
3.5.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством
Российской Федерации.
3.5.3. Вести коллективные переговоры через своих представителей и
заключать коллективный договор.
3.5.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

15

3.5.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
3.5.7. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные уставом МАДОУ,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей.
3.6.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные законодательством Российской
Федерации, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором.
3.6.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.6.8. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей.
3.6.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
3.6.10. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации.
3.6.11. В случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров (обследований).
3.6.12. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также
в случае медицинских противопоказаний.

16

3.6.13. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников МАДОУ.
3.6.14. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников.
3.6.15. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе.
3.6.16. Исполнять иные обязанности, определенные Уставом МАДОУ,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено законодательством Российской
Федерации.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено законодательством Российской
Федерации.
3.7.4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день

17

задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, по
день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении
ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть
поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За
причиненный
ущерб
работник
несет
материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
3.7.10. Педагогическим и другим работникам в помещениях МАДОУ и на
территории запрещается:
- удалять воспитанников с занятий;
- оставлять детей без присмотра;
- курить и распивать спиртные напитки;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах МАДОУ без
разрешения заведующего или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей);
- громко заговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственной образовательной деятельности и дневного сна
детей;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
- говорить о недостатках и неудачах воспитанников при других родителях
(законных представителях).

18

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В МАДОУ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников МАДОУ устанавливаются в соответствии
с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников МАДОУ, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности МАДОУ и устанавливается
настоящим внутренним трудовым распорядком, графиками работы,
Коллективным договором МАДОУ.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, для
остального персонала - не более 40 часов в неделю.
4.1.4. В зависимости от должности или специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает
из их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;
4.1.6. Режим работы руководителя МАДОУ, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью образовательного учреждения и устанавливается графиком
работы.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Устанавливается

19

режим работы по сменам для следующих категорий работников: педагогические
работники, повара, уборщики служебных помещений.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.9. С учетом условий работы в МАДОУ в целом, когда не может быть
соблюдена установленная для определённой категории работников ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочёго времени за учетный период (месяц, квартал, и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.10. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
пищи работниками, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся к связи с выполнением
педагогическими работниками работы сверх установленных норм, к режиму
рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.11. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами МАДОУ, Коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.12. При осуществлении работодателем функций по контролю
организации образовательной деятельностью не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя в определенных случаях;
-делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуск.
4.2.2. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам МАДОУ обеспечивается возможность

20

приема пиши одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении. Для работников
администрации устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12.00 до
13.00 местного времени, для младших воспитателей – с 14.00 до 15.00, для
остальных работников - с 13.00 до14.00.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее
чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
4.2.6. Работникам МАДОУ предоставляются ежегодные основные
оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
4.2.7. Педагогическим работникам МАДОУ предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня.
Педагогические работники МАДОУ, не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия законодательством Российской
Федерации.
4.2.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
4.2.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в МАДОУ.

21

4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника:
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения.
4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель
по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
4.2.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями груда.
4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации
или
Коллективным договором.

22

5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Заработная плата начисляется не менее двух раз в месяц. За первую
половину
месяца
начисляется
и
выплачивается
пропорционально
отработанному работником времени (фактически выполненной им работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитываются оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время,
расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по
окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей / критериев эффективности (оценка которых
начисляется по итогам работы за месяц) производятся при окончательном
расчете или могут производиться в следующем за отчетным месяцем.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. Работодатель применяет к работникам МАДОУ, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет
благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие виды
поощрений.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам.
7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

23

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории МДОУ, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем МАДОУ, его
заместителями своих трудовых обязанностей;
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МАДОУ.
7.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником МАДОУ норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику.

24

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
8. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
8.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры,
соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в
соответствии с Санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи».
8.2. Заведующий МАДОУ обеспечивает:
- наличие санитарных правил и норм и изучение их содержания с
работниками;
- выполнение требований СанПиН всеми без исключения;
- наличие медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских осмотров всеми
работниками;
- организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;

25

- наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации.
8.3. Медицинский персонал осуществляет повседневную деятельность по
соблюдению требований СанПиН МАДОУ.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. С текстом настоящих Правил должны быть ознакомлены все работники
МАДОУ.
9.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)